Согласовано
Представитель трудового
йшектива
Ларионова Е.А.
•//6/
,,
•
Утверждаю
Заведующий МДОБУ
ц е д й ^ р г а ^ ш ! ребенка д^ши^аД
1 «Березка»
">^!Kго oicpyi ;л
1.4. Правила принимаются с целью ук; лечия ; дот ."•
; л плины, рационального
использования
рабочего
времени,
высокого
качсспм
работы,
повышения
производительности и эффективности труда в организации.
2. Порядок приёма и увольнения работников, залющепиг временно отсутствующих
сотрудников.
2.1. Педагогической деятельностью вир -вс занигчться . :л;л которые имеют среднее
профессиональное или высшее образование и отвечают квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к
квалификации, необходимой работнику для гынолнепгы опрел лынной трудовой функции,
если такие требования предусмотрены Трудгчым кодексом ! ! Ф, другими федеральными
законами, иными нормативными правовыми
-мм.
2.2. К педагогической деятельности не л л s \ -ка: тем ли: л л . г. 331 ТК РФ):
- лишенные права заниматься такой деятельное ыо в соотвстстт -и с вступившим в законную
силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся ^головному преследованию (кроме
случаев, когда оно прекращено по реабилитирующим ч новациям) за совершение
преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 т. 331 ТК 1'Ф. V. лслючение составляют лица,
указанные в ч. 3 ст. 331 ТК РФ. Они могут быть донуигпы к
tготической деятельности
при наличии решения о допуске их к такси'- л я л ;ы;о л, г
• принято комиссией по
делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта РФ (далее - комиссия);
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, включенные в перечень, утверждаемый Минздравом России.
2.3. Работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, которому не были
сделаны профилактические прививки.
2.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
2.5. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под
подпись с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.6. При заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю:
- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
установленном порядке и по установленной форме.
С учётом специфики работы учреждения работнику при заключении трудового
договора необходимо предъявлять медицинское заключение (медицинская книжка) об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
2.7. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её для хранения в
информационных ресурсах Фонде пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.8. При поступлении на работу работник проходит за счёт средств работодателя
обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.9. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный
срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не
более пяти лет.
2.9.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается
условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для
его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой
договор заключен на неопределенный срок.
2.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника,
другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит
свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем.
36
2.12. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По
письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.13. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение)
о приёме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.14. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
2.15. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учётом примерной
формы трудового договора с работником государственного учреждения (Приложение 3 к
Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утверждённой распоряжением
Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р), другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
региональным, территориальным соглашениями, коллективным договором учреждения.
2.16. В трудовом договоре с педагогическими работниками нужно отражать ряд
особенностей, в том числе путем:
- указания наименования должности и определения должностных обязанностей с
применением профстандартов и (или) ЕКС;
- указания учебной нагрузки педагогического работника (ст. 333 ТК РФ);
- указания условия о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю (ст. 333 ТК РФ);
- указания конкретной продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска (ст. 334 ТК РФ);
- включения условия о прохождении аттестации.
Трудовой договор с конкретным педагогическим работником также обязательно
должен содержать условия, конкретизирующие оплату его труда.
2.17. Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым
договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа является
совместительством.
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников не
может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели.
2.18. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2.19. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
организацию письменно не менее чем за две недели.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.20. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
Если другой работник был приглашён работодателем в письменной форме и уже
уволен с предыдущего места работы, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв
своего заявления об увольнении.
37
2.21. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается
по истечении определенного сезона.
Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора
осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.
2.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается
соответствующая запись.
2.23. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трёх рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник
отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая
запись и составляется соответствующий акт.
2.24. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя. Днём прекращения трудового договора является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со
дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
2.25. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками
при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
2.26. Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения вносится в
точном соответствии с Трудовым кодексом РФ и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.
2.27. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором учреждения.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
2.28. В день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку
с внесённой в неё записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о
38
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью
Трудового кодекса. Днём увольнения считается последний день работы или последний день
ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 127 ТК РФ.
2.29. Трудовой договор с педагогическими работниками, в чьи трудовые
(должностные) обязанности непосредственно входят воспитательные функции, может быть
расторгнут по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального
поступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Расторжение трудового договора по указанному основанию может применяться не
только если аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы,
совершен педагогическим работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, но и в случаях совершения такого проступка вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2.30. Несоответствие профессионального образования требованиям ч. 1 ст. 46 Закона
об образовании в РФ у педагога, который был принят на работу до вступления данного
Закона в силу, успешно осуществляет педагогическую деятельность и признан
аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности, не является
основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Постановление Конституционного
Суда РФ от 14.11.2018 г. № 41-П).
2.31. Если педагогический работник скрыл наличие приговора суда о лишении его
права занимать педагогическую должность (заниматься педагогической деятельностью), то
трудовой договор должен быть прекращен (п. 11 ч. 1 ст. 77, абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). При
этом работодатель не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное
пособие.
2.32. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных гл. 13
ТК РФ, по отношению к педагогическим работникам общеобразовательных учреждений
такими основаниями являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.
2 ст. 336 ТК РФ).
2.33. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный
заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду
трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения
работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со
дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся
на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения
работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня
увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 Трудового кодекса РФ,
уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой
среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати
рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае,
предусмотренном частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ, - после принятия
39
решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней
после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника
за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных
дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства
вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного
заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается
ему с зачётом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период
трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны
быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским
законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её
альтернативную гражданскую;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие
случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры
выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой
статьи 178 Трудового кодекса РФ.
2.34. В соответствии со статьёй 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в
случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается
на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное
40
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с ТК РФ
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
41
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3. Основные права работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании в РФ.
3.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращённого рабочего времени для педагогических работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков (для педагогических работников - удлиненных
оплачиваемых ежегодных отпусков и длительного отпуска сроком до одного года в
установленном порядке).
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной
оценке условий труда.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании в РФ, иными
федеральными законами. Педагогические работники имеют право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года.
3.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
3.1.9. Участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, Законом об образовании в РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного работнику из-за исполнения трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами. Педагогические работники имеют право на досрочное назначение
страховой пенсии по старости в установленном законом порядке.
3.1.15. Иные трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Законом об
образовании в РФ, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным
договором и соглашениями.
42
3.2. Педагогические работники помимо трудовых прав пользуются академическими
правами и свободами, предоставленными им Законом об образовании в РФ.
4. Основные обязанности работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.1.2. соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные
локальные нормативные акты работодателя;
4.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.1.4. выполнять установленные нормы труда;
4.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.1.6. бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несёт
ответственность за сохранность этого имущества;
4.1.7. незамедлительно сообщать директору учреждения о возникновении ситуации,
которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у
работодателя, и работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, о
несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего
здоровья;
4.1.8. проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знания требований охраны труда;
4.1.9. проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об
образовании в РФ и иными федеральными законами, обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные
психиатрические освидетельствования;
4.1.10. правильно применять средства индивидуальной защиты;
4.1.11. поддерживать своё рабочее место в порядке и чистоте;
4.1.12. соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
4.1.13. вести себя вежливо и не допускать грубого поведения; любого вида
высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста,
расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений; угроз, оскорбительных
выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или
провоцирующих противоправное поведение;
4.1.14. соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том
числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
4.1.15. соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для
решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника;
4.1.16. соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
школы;
4.1.17. соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ;
43
4.1.18. в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом);
4.1.19. возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном
размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых
обязанностей (п.1 ч.1 ст. 243 ТК РФ);
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом (п.6 ч.1 ст. 243 ТК РФ);
4.1.20. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании в РФ;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и по которому работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.1.6. принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
- использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных
работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
- курение в помещениях и на территории;
- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ;
5.1.7. требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим;
5.1.8. требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
- грубого поведения;
44
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
5.1.9. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
5.1.10. реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда;
5.1.11. осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом
об образовании в РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями и трудовым договором.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в
том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров;
6.1.2. предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
6.1.3. обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда;
6.1.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
6.1.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации;
6.1.6. вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником;
6.1.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
следующие сроки: за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца, а за вторую
половину месяца - 10-го числа каждого месяца, следующего за расчётным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного) дня;
6.1.8. производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством, законами и нормативно-правовыми актами Приморского края;
6.1.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
6.1.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6.1.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
6.1.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6.1.12. рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных
актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах;
45
6.1.13. создавать условия по участию работников в управлении ДОУ в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании в РФ;
6.1.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
6.1.15. возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ;
6.1.16. доказывать противоправность поведения (действие или бездействие)
работника, причинившего ущерб работодателю в результате административного проступка,
установить причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом,
наличие прямого действительного ущерба, размер причинённого ущерба;
6.1.17. отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ;
6.1.18. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, Законом об
образовании в РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и
трудовыми договорами.
7. Режим работы и продолжительность рабочего времени
7.1. Работникам _МДОБУ
устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье):,кроме педагогических работников.
7.1.1. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала
работы – 8__ час. 00__ мин., время окончания работы - 17__ час. _00_ мин.
7.1.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не
подлежит.
7.1.3. Время начала перерыва: _12_ час.00 ___ мин. Время окончания перерыва: _13_
час.00 __ мин.
7.2. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании в РФ, нормативными
правовыми актами об особенностях режима работы и продолжительности рабочего времени
педагогических работников, утвержденными федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования. При этом учитываются следующие
факторы:
7.2.1. Педагогическим работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью не более 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье).
7.2.2. Конкретная продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников определяется
приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре и приказом Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
7.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих
категорий работников (ч. 1, 4 ст. 92 ТК РФ):
46
- лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при получении общего или
среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года получения
образования с работой - не более 12 часов в неделю);
- лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при получении общего
или среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года
получения образования с работой - не более 17,5 часа в неделю);
- инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- лиц, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
признаны вредными (3-й и 4-й степени) или опасными, не более 36 часов в неделю;
- женщинам, работающим в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (п. 1.3
Постановления ВС РСФСР от 1.11.1990 г. № 298/3-1).
7.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
7.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
7.6. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. Условие об установлении работнику
ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор с работником.
7.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трёх лет.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трёх лет, работников, имеющим детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей
указанного возраста, родителя, имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением. При этом все вышеперечисленные категории лиц должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
7.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
47
7.12. Работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
7.13. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно
переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления (ст. 312.9 ТК РФ).
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает
четырёх часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
8.3. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием
для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в соответствии со статьей
112 ТК РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
8.3.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.4. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает
28 календарных дней, называются удлинёнными основными отпусками.
8.6. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Постановлением
48
Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлинённых
оплачиваемых отпусках». Продолжительность такого отпуска у учителей составляет 56
календарных дней.
8.7. Инвалидам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
8.8. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю),
воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1
ТК РФ).
Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
8.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится по письменному
заявлению работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе,
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала. При переносе отпуска по указанным причинам преимущественным правом выбора
новой даты начала отпуска пользуется работник.
8.10. Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
со ст. 117 ТК РФ9 по результатам специальной оценки труда) ;
- с ненормированным рабочим днём, включая руководителей учреждений, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, в соответствии со ст.119 ТК РФ
в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днём (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с
ненормированным рабочим днём, который должен быть не менее трёх календарных дней).
8.11. За работу в южных районах Дальнего Востока всем работникам учреждения
предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.
8.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к
ежегодному основному отпуску.
8.13. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставлять
отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.128 ТК РФ и
ст. 263 ТК РФ.
8.14. Педагогическим работникам может предоставляться не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года».
8.15 Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
49
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от
коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию
против новой коронавирусной инфекции, два дня отдыха с сохранением за ними заработной
платы (подпункт «д» пункта 6 «Перечня поручений Президента Российской Федерации по
итогам совещания с членами Правительства» от 24.10.2021 г. № Пр-1998).
8.16. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
9. Меры поощрения работников
9.1. Работодатель вправе поощрять работников за высокие результаты и качество
выполняемых работ.
9.2. В ДОУ применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетной грамотой;
4) выдача премии по итогам работы.
9.2.1. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
9.2.2. Решение о поощрении работника принимает директор образовательной
организации. Поощрение работнику объявляется приказом директора с указанием
конкретного вида поощрения. С данным приказом работник должен быть ознакомлен в
течение трёх рабочих дней со дня его издания под подпись.
9.2.3. Порядок премирования определяется Положением об оплате труда и
премировании работников ДОУ.
9.3. За особые трудовые заслуги педагогические работники представляются в
вышестоящие органы для присвоения государственных наград, почётных званий,
ведомственных наград и званий, установленных для работников системы образования.
9.4. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку в
установленном порядке.
10. Меры взыскания, применяемые к работникам
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания (не считая времени
50
отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с указанным
приказом под подпись составляется соответствующий акт.
11. Ответственность Работника
11.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут
быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ. Кроме того, они могут быть в установленном
порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности.
11.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника,
который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе
нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
11.2.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности,
применяя одно из названных в п. 10.1 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
дисциплинарных взысканий.
11.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно
дисциплинарное взыскание с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при
которых он был совершен.
11.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
11.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.2.6. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя
в порядке, установленном в п. 10.3 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
11.2.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.2.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству представительного органа работников.
11.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
12. Ответственность Работодателя
12.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.2. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику;
51
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
12.3. Работодатель также несёт материальную ответственность перед работником за
виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
12.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору.
13.2. С настоящими правилами должен быть ознакомлен под роспись каждый вновь
поступающий на работу в МДОБУ центр развития ребенка – детский сад № 11 «Березка»
работник до начала выполнения им трудовых обязанностей.
13.3. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работников МДОБУ
центр развития ребенка – детский сад № 11 «Березка».
52