2.3. Общее собрание трудового коллектива содействует расширению коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно –
общественных принципов.
3. Функции Общего собрания трудового коллектива
3.1. Общее собрание трудового коллектива:
- обсуждает и рекомендует к утверждению проект Коллективного договора, Правил
внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников
Учреждения;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее
укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками
Учреждения;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни
и здоровья воспитанников Учреждения;
- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово – хозяйственной
деятельности Учреждения;
- определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера, в пределах, имеющихся в учреждении средств из фонда оплаты труда;
- определят порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах
компетенции Учреждения;
- вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и
Учреждением;
- заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и
внебюджетных средств;
- заслушивает отчеты о работе заведующего Учреждением, заведующего хозяйством,
старшего воспитателя и других работников, вносит на рассмотрение администрации
предложения по совершенствованию ее работы;
- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о
выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников, решения родительского собрания
Учреждения;
- в рамках действующего законодательства РФ принимает необходимые меры,
ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного
вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности
Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в
общественные организации, государственные и муниципальные органы управления
образованием, органы прокуратуры, общественные объединения;
- утверждает локальные акты Учреждения, в пределах установленной компетенции
(договоры, соглашения, положения, отчѐты и др.).
4. Права Общего собрания трудового коллектива
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- участвовать в управлении Учреждением;
- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и
государственной власти, в общественные организации;
- создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о
труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.
4.2. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:

- потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого вопроса,
касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит, не менее 1/3
членов собрания;
- при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол собрания.
5. Организация управления Общим собранием трудового коллектива
5.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения.
5.2. На заседании Общего собрания трудового коллектива могут быть приглашены
представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом
совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в
обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава открытым
голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год,
которые исполняют свои обязанности на общественных началах.
5.4. Председатель Общего собрания трудового коллектива:
- организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.
5.6. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 2/3 работников ДОУ.
5.7. Решение Общего собрания трудового коллектива принимается простым
большинством голосов открытым голосованием.
5.8. Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него
проголосовало не менее 2/3 присутствующих.
5.9. Решения Общего собрания трудового коллектива реализуются через приказы и
распоряжения заведующего ДОУ.
5.10. Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно принимается к
исполнению всеми членами трудового коллектива.
6. Взаимосвязь Общего собрания трудового коллектива с другими органами
самоуправления
6.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с другими
органами самоуправления Учреждения – Педагогическим советом Учреждения,
Родительским комитетом ДОУ посредством:
- участия представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического Совета
Учреждения, Родительского комитета Учреждения;
- представления на ознакомление педагогическому совету и Родительскому комитету
материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания
трудового коллектива;
- внесения предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
педагогического совета и Родительского комитета Учреждения.
7. Ответственность Общего собрания трудового коллектива
7.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:

- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним
задач и функций;
- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно – правовым
актам.
8. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива
8.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива ;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных
лиц;
- решения.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания трудового
коллектива.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего Учреждения и печатью
Учреждения.
8.6. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в делах
Учреждения и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).