КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального дошкольного образовательного бюджетного
учреждения центр развития ребенка – детский сад
№ 11 «Берёзка» Октябрьского муниципального округана 2024__ - 2026__ год(ы)
от работников
представитель трудового
коллектива
_________Ларионова Е.А.
от работодателя
заведующий МДОБУ
центр развития ребенка
детский сад № 11 «Березка»
11.01.2024
___
Никонова Л.Д.
11.01.2024
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошёл уведомительную регистрацию
в органе по труду _________________
(указать соответствующий уполномоченный орган)
Регистрационный № ___ от «___» _____________ 20__ года
Руководитель органа по труду (уполномоченного органа) _____________________
(должность, Ф.И.О. и подпись)
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3
6
13
18
21
24
29
30
32
37
38
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении центр
развития ребёнка – детский сад № 11 «Берёзка Октябрьского муниципального округа
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее социальнотрудовые отношения в системе образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
___Никоновой Людмилы Дмитриевны(далее – работодатель;
работники образовательной организации в лице их представителя – трудового
коллектива организации (далее – представитель) __Ларионова Елена Александровна.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на
локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий
на основании утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
3
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации
или
представителем трудового коллектива по вопросам, возникающим в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в ___15 календарных дней__ сообщать выборному органу
первичной профсоюзной или представителю трудового коллектива организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации или представителя трудового коллектива о решениях
органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, путём предоставления представителю организации копий документов о
принятии таких решений в течение ____5 календарных ___ дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
представитель организации представляет и защищает права и интересы работников по
вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,
представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным
органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия
в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через представителя трудового коллектива организации:
— учёт мнения представителя трудового коллектива организации (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по её совершенствованию;
4
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт представителя трудового коллектива организации Ларионову
Елену Александровну единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины) членов
организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных
и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с представителем трудового коллектива организации и являются их
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию представителя
трудового коллектива организации отменить соответствующий локальный нормативный акт
с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников
по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также соглашением с
работодателем и Администрацией Октябрьского муниципального округа и настоящим
коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с педагогическим советом организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
5
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих.
2.2.2.
При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3
ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества
6
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данной организации по согласованию с представителем трудового коллектива
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного правового
акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Осуществлять трудоустройство инвалидов в соответствии с требованиями
закона Приморского края от 06 марта 2019 г. № 460-КЗ «О квотировании рабочих мест для
граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае», которым
установлено, что при численности работников, превышающей 100 человек –
трудоустройство инвалидов осуществляется в размере 2 процента от среднесписочной
численности работников; при численности работников не менее 35 человек и не более чем
100 человек - в размере не выше 3 процентов от среднесписочной численности работников.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
7
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
2.2.12. Сообщать представителю трудового коллектива организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение в следующих случаях:
- ликвидации учреждения любой организационно-правовой формы с численностью
работающих 10 и более человек;
- увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа работающих в
связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней с общей численностью занятых менее 3 тысяч человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
10 процентов и более от общей численности работающих в течение 30 календарных
дней, если численность сокращаемых работников меньше 50 человек, в остальных случаях –
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
20 процентов и более человек в течение 60 календарных дней, если численность
сокращаемых работников меньше 200 человек, в остальных случаях – 200 и более человек в
течение 60 календарных дней;
30 процентов и более человек в течение 90 календарных дней, если численность
сокращаемых работников меньше 500 человек, в остальных случаях – 500 и более человек в
течение 90 календарных дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов обучающихся.
2.2.13. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным
договором по согласованию с представителем трудового коллектива организации другие
категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе
при равной производительности труда и квалификации .
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (_2_
часа в неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего
заработка.
8
2.2.15. Осуществлять учёт мнения представителя трудового коллектива организации
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки норму
суточных за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:100 рублей –
по Приморскому краю;.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
представителей трудового коллектива организации.
Обеспечивать проведение консультаций с трудовым коллективом организации по
проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации
и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие
трудового коллектива
организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая
определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в
том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона №
273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.2.21. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого
части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное
пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.3. Представитель трудового коллектива организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
9
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя
организации в
аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью подтверждения
соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя организации в целях защиты прав педагогических работников как
это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ), а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования в отношении педагогических работников,
относящихся к профессорско-преподавательскому составу и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования - в отношении иных педагогических работников.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с представителем организации с учётом особенностей,
установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере общего образования.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
10
.
3.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.1.4. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных Приказами
№ 1601 и № 536 от 11.05.2016 г. «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (далее Приказ № 536).
3.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели – пятидневная рабочая неделя,
с двумя выходными днями: суббота и воскресение.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия работника организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с представителем выборным организации
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате
труда работников.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для
этой цели помещении).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью ___42___ календарных дня с
11
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй
122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных
организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного
образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в
целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
представителем организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
Работнику, одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статьи
262.1, 262.2 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника .
3.1.19. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых работникам, составляет:
- за работу с вредными условиями труда 7 (семь) календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- за ненормированный рабочий день 3 (три) календарных дня (ст. 119 ТК РФ);
- за работу в южных районах Дальнего востока 8 (восемь) календарных дней (ст. 116
ТК РФ);
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день, продолжительность которого составляет 3 (три) календарных дня.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, работу с вредными и (или)
опасными условиями труда определяется (с учётом результатов специальной оценки условий
труда) организацией самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном
нормативном акте, принимаемом по согласованию с представителем трудового коллектива
организации в порядке и продолжительностью не менее количества календарных дней,
установленных статьёй 119 ТК РФ.
12
3.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска – _8__ календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.23.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный срок в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным программам
начального общего образования 1 класс – 1 календарный день;
- похороны близких родственников – до 3 дней;
- рождение ребенка – до 5 дней;
- бракосочетание детей работников до 5 календарных дней;
- бракосочетание работника – до 5 календарных дней;
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – _2__ календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – __2_ календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – _2__ календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
13
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
Конкретная
продолжительность
длительного
отпуска,
очередность
его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также присоединение
длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются
работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Представитель трудового коллектива организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме за фактически отработанное время.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: _25 числа текущего месяца и 10.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих
дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
14
4.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ оплата труда работников осуществляется в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Приморского края,
муниципального образования, в соответствии с Положением об оплате труда работников
муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством (статьи
129,132, 133, 135 ТК РФ), с Положением об оплате труда, соответствующем постановлению
администрации Приморского края от 8 мая 2013 г. № 168-па «О введении отраслевых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края» и включает в
себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования,
воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю
за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём учебной
нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно (размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
15
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома;
при награждении государственными наградами Российской Федерации,
Приморского края – со дня принятия решения о награждении;
- другие случаи.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трёх лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное
пособие в размере _400 000,00___=__ рублей.
4.9. Работникам, награждённым государственными наградами Российской Федерации,
наградами Приморского края выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 400
руб.
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть повышена
за первые два часа работы нв полуторно размере _, за последующие часы не менее , чем в
двойном размере .
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147
ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 г. № 579, на
которых устанавливается доплата до 12 % к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.13. Наполняемость групп определяется исходя из расчёта соблюдения нормы
площади на одного воспитанника, а также иных санитарно-эпидемиологических требований
(СанПиН) к условиям и организации обучения в дошкольных организациях.
– не менее 2, м² на 1 воспитанника с 3 лет
– не менее 2,5 м² на 1 воспитанника до 3 лет;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
16
4.14.За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет - не менее чем на один год; до наступления права для
назначения страховой пенсии по старости на - не менее чем за один год; по окончании
длительной болезни - не менее чем на 6 месяцев; по окончании длительного отпуска,
предоставляемого до одного года на - не менее чем на один год; в случае истечения срока
действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию
- на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях управляющего совета
образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации, о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной
организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации
оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на
пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторно-курортным лечением,
санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять представителю трудового коллектива
организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий
с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять представителю трудового коллектива организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.9. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
17
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.2.10. Обеспечить освобождение от работы в течение двух дней (с сохранением
заработной платы) работников при вакцинации против коронавирусной инфекции (подпункт
«д» пункта 6 «Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания с
членами Правительства» от 24.10.2021 г. № Пр-1998)
5.2.11. Сохранить за работником все социально-трудовые гарантии, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации в случае призыва его на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооружённые Силы Российской Федерации.
5.2.12. Индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги (статья 134 ТК РФ).
5.3.Представители трудового коллектива организации обязуется:
5.3.1. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.2. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать
соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны
труда (организационных, технических, санитарно-профилактических и других), стоимости
работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
18
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году; по приёмке образовательной организации на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране
труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если
численность работников образовательной организации превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в образовательной организации, осуществлять управление профессиональными
рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять
на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских
осмотров работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от
фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20
процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
19
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных организаций.
Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать
проведение
в
установленном
законодательством
порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда
на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая
статьи 221, абзац второй части четвёртой статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других
средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока
или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать
работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и
других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.12. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни)
для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда инструктора по физической культуры:
- обеспечивать инструктора физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.16. Проводить расследование и учёт несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
20
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые
и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счёт средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Представители трудового коллектива организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях,
производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей трудового коллектива организации в
комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
21
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми
педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Представители трудового коллектива организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Педагогический Совет организации утверждает программу работы Совета
молодых педагогов, участвует в её реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том
числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
22
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в
том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с представителем трудового
коллектива организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счёт средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счёт их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
23
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для
нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счёт
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего
уровня, по
собственной
инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной
организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки
выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
24
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и её выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена выборного органа первичной
профсоюзной организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения представителя трудового
коллектива организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и
более часа (в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах
установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
образовательных организациях)) (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
25
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы (перечень может быть расширен).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК
РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные .
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу
в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
26
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4.Представитель трудового коллектива организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;.
9.4.5. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.6. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.7. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.9. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.10. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.12. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.13. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счёт средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
9.4.14. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
27
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
9.4.15. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения центр развития
ребенка – детский сад № 11 «Березка».
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 дней
(но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего письменного запроса.
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по
предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение __5_ дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
28
11.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
11.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по __31.12.2026_включительно.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трёх лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
11.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
11.7. В соответствии с частью четвёртой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
11.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока реорганизации.
11.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности.
11.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
11.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение № 1 Перечень мероприятий по охране труда.
Приложение № 2 Правила внутреннего трудового распорядка.
29
Согласовано
Представитель трудового
Коллектива
________Ларионова Е.А.
Утверждаю
заведующий МДОБУ центр
развития ребенка – детский
сад № 11 «Березка»
________Никонова Л.Д.
Перечень
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
муниципальном дошкольном образовательном
бюджетном учреждении центр развития ребенка –
детский сад № 11 «Березка»
на 2024__ – 2026___ годы
Цели:
- приведение состояния условий и охраны труда в ДОУ, в
соответствие с требованиями законодательства РФ об охране
труда;
непрерывное
совершенствование
и
повышение
эффективности работы по охране труда;
обеспечение
безопасности
и
охраны
здоровья
работников;
- предотвращение (профилактики) случаев производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.
30
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Наименование мероприятия
Срок
Ответственный
проведения исполнитель,
соисполнители:
Мероприятия по модернизации нормативного обеспечения охраны труда в 2024-2026 году
Внесение изменений в инструции по охране труда.
По мере
Заведующий
необходимос ДОУ
ти
ответственный
по ОТ
Разработка системы учета и рассмотрения причин и обстоятельств
Февраль
Заведующий
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
ДОУ
работников.
ответственный
по ОТ
Организационные мероприятия
Проведение ежегодного анализа состояния условий и охраны труда,
Ежегодно,1 Заведующий
детского и производственного травматизма.
квартал
ДОУ
ответственный
по ОТ , старший
методист
Заключение, изменения, дополнения коллективного договора между
Ежегодно, Заведующий
работодателем и работниками (на срок не более трех лет).
по мере
ДОУ
необходимос
ти
Создание комиссии по охране труда в соответствии со статьей 218 ТК РФ. Ежегодно, Заведующий
январь
ДОУ
Подготовка:
Ежегодно
Заведующий
- приказ ДОУ «О проведении мероприятий, посвященных Всемирному
ДОУ
дню охраны труда»
- план мероприятий
Проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда. Ежегодно
Ответственный
по ОТ
Участие в работе семинаров по вопросам охраны труда.
Ежегодно, Ответственный
в течение
по От, старший
всего
методист
периода
Подготовка документов, устанавливающих организационную структуру
В течение
Ответственный
системы управления охраной труда и функционирования данной системы. всего
по От
периода,
по мере
необходимос
ти
Разработка (пересмотр) перечней должностей и профессий работников для Ежегодно, Заведующий
бесплатной выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств.
Январь
ДОУ
Зам.зав.по АХР
Установление и обеспечение обязательных гарантий и компенсаций
Ежегодно, Заведующий
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
на основании ДОУ
опасными условиями труда.
результатов
СОУТ
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Ежегодно, Заведующий
в течение
ДОУ
всего
ответственный
периода
по От
Расследование и учет профессиональных заболеваний.
Ежегодно, Заведующий
в течение
ДОУ
всего
ответственный
периода
по От
31
14 Расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками.
Ежегодно,
в течение
всего
периода
15 Подготовка информации о выполнении плана мероприятий по улучшению Ежегодно,до
условий и охраны труда.
1 февраля
16
17
18
19
20
21
22
Обучение по охране труда
Проведение анализа прохождения обучения и проверки знаний требований Ежекварталь
охраны труда всех работников.
но
Обучение по охране труда руководителей, членов комиссий учреждения по Ежегодно,
проверке знаний требований охраны труда в обучающей организации.
в течение
всего
периода
по мере
необходимос
ти
Организация в установленном порядке обучения, проверки знаний по
Ежегодно,
охране труда работников и инструктажей.
в течение
всего
периода
по мере
необходимос
ти
Обучение воспитанников основам безопасности жизнедеятельности.
Ежегодно,
в течение
всего
периода
Организация систематического контроля за соблюдением норм и правил Ежегодно,
ОТ при проведении с воспитанниками различных видов занятий и работ, в течение
проведении экскурсий и соревнований.
всего
периода
Составление перечня должностей и профессий, требующих присвоение
Ежегодно,
персоналу группы I по электробезопасности (не электротехнический
в течение
персонал).
всего
периода по
мере
необходимос
ти
Оформление и обновление уголков охраны труда.
Ежекварталь
но
23 Обновление на сайте учреждения информации по охране труда.
Заведующий
ДОУ
старший
методист
ответственный
по ОТ
Зам.зав.по АХР
Старший
методист
Ответственный
по ОТ
Заведующий
ДОУ
Ответственный
по ОТ
Старший
методист
Воспитатель
Заведующий
ДОУ
Ст. методист
Зам.зав. по АХР
Ответственный
по ОТ
Зам.зав.по АХ
По мере
Администратор
необходимос сайта
ти
32
Санитарно-бытовые и лечебно-профилактические мероприятия
24 Осуществление ведомственного контроля по обеспечению комплексной
Ежегодно, Заведующий
безопасности, в том числе охраны труда в ДОУ
в
ДОУ
соответствии ответственный
с планом
по ОТ
работы
комитета по
образованию
25 Проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда.
Ежегодно,по Заведующий
мере
ДОУ
необходимос
ти
26 Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе
Ежегодно, Заведующий
разработанных по результатам проведения специальной оценки условий в течение
ДОУ
труда, и оценки уровней профессиональных рисков.
всего
ответственный
периода
по ОТ
27 Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и Ежегодно,в Заведующий
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров течение
ДОУ
работников.
всего
периода
28 Приобретение аптечек первой помощи.
Ежегодно, Зам.зав.по АХР
в течение
всего
периода
29 Приобретение смывающих и обезвреживающих средств.
Ежегодно, Зам.зав.по АХР
по мере
необходимос
ти
30 Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, респираторами,
Ежегодно, Зам.зав.по АХР
дезинфицирующими средствами.
по мере
необходимос
ти
31 Организация и проведение производственного контроля в порядке,
Ежегодно, Заведующий
установленном действующим законодательством.
в течение
ДОУ
всего
зам. Зав.по АХР
периода
32 Реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, мест обогрева Ежегодно, Зам.зав.по АХР
работников и оснащение санитарно-бытовых помещений.
в течение
всего
периода
Технические мероприятия
33 Организация планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений. Ежегодно, Заведующий
в течение
ДОУ
всего
Зам.зав.по АХР
периода
34 Модернизация системы освещения, замена светильников в помещениях
Ежегодно, Зам.зав.по АХР
в течение
всего
периода
35 Проведение ремонтных работ по приведению зданий, сооружений,
Ежегодно, Зам.зав.по АХР
помещений к действующим нормам.
в течение
33
всего
периода
36 Испытание диэлектрических средств защиты работников (галоши,
Ежегодно,
перчатки, коврики и т.д.).
до 1 августа
37 Проведение электроизмерительных работ (проверка состояния заземления Ежегодно,
и изоляции электросетей, электрооборудования, испытания и измерения до 1 августа
сопротивления изоляции проводов).
38 Приобретение наглядных материалов, литературы для проведения
Ежегодно,
инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам в течение
выполнения работ, оснащение уголков по охране труда
всего
периода
по мере
необходимос
ти
Зам.зав.по АХР
Зам.зав.по АХР
Ответственный
по ОТ
34
Согласовано
Представитель трудового
Коллектива
_____ Ларионова Е.А.
Утверждаю
Заведующий МДОБУ
центр развития ребенка –
детский сад № 11 «Березка»
_______Никонова Л.Д.
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения
центр развития ребенка – детский сад № 11 «Березка» Октябрьского
муниципального округа
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
регламентируют внутренний трудовой распорядок в
муниципальном дошкольном
образовательном бюджетном учреждении центр развитии ребенка – детский сад № 11
«Березка» , а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в
организации.
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Законом об образовании в РФ), Уставом учреждения,
иными нормативными правовыми актами.
1.3. Правила являются приложением к коллективному договору муниципального
дошкольного образовательного бюджетного учреждения центр развития ребенка – детский
сад № 11 «Березка» Октябрьского муниципального округа.
1.4. Правила принимаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального
использования
рабочего
времени,
высокого
качества
работы,
повышения
производительности и эффективности труда в организации.
2. Порядок приёма и увольнения работников, замещения временно отсутствующих
сотрудников.
2.1. Педагогической деятельностью вправе заниматься лица, которые имеют среднее
профессиональное или высшее образование и отвечают квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к
квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции,
если такие требования предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица (ч. 2 ст. 331 ТК РФ):
- лишенные права заниматься такой деятельностью в соответствии с вступившим в законную
силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (кроме
случаев, когда оно прекращено по реабилитирующим основаниям) за совершение
преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Исключение составляют лица,
указанные в ч. 3 ст. 331 ТК РФ. Они могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения о допуске их к такой деятельности, которое принято комиссией по
35
делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта РФ (далее - комиссия);
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, включенные в перечень, утверждаемый Минздравом России.
2.3. Работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, которому не были
сделаны профилактические прививки.
2.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
2.5. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под
подпись с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.6. При заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю:
- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
установленном порядке и по установленной форме.
С учётом специфики работы учреждения работнику при заключении трудового
договора необходимо предъявлять медицинское заключение (медицинская книжка) об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
2.7. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её для хранения в
информационных ресурсах Фонде пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.8. При поступлении на работу работник проходит за счёт средств работодателя
обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.9. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный
срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не
более пяти лет.
2.9.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается
условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для
его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой
договор заключен на неопределенный срок.
2.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника,
другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит
свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем.
36
2.12. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По
письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.13. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение)
о приёме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.14. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
2.15. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учётом примерной
формы трудового договора с работником государственного учреждения (Приложение 3 к
Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утверждённой распоряжением
Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р), другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
региональным, территориальным соглашениями, коллективным договором учреждения.
2.16. В трудовом договоре с педагогическими работниками нужно отражать ряд
особенностей, в том числе путем:
- указания наименования должности и определения должностных обязанностей с
применением профстандартов и (или) ЕКС;
- указания учебной нагрузки педагогического работника (ст. 333 ТК РФ);
- указания условия о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю (ст. 333 ТК РФ);
- указания конкретной продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска (ст. 334 ТК РФ);
- включения условия о прохождении аттестации.
Трудовой договор с конкретным педагогическим работником также обязательно
должен содержать условия, конкретизирующие оплату его труда.
2.17. Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым
договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа является
совместительством.
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников не
может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели.
2.18. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2.19. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
организацию письменно не менее чем за две недели.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.20. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
Если другой работник был приглашён работодателем в письменной форме и уже
уволен с предыдущего места работы, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв
своего заявления об увольнении.
37
2.21. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается
по истечении определенного сезона.
Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора
осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.
2.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается
соответствующая запись.
2.23. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трёх рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник
отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая
запись и составляется соответствующий акт.
2.24. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя. Днём прекращения трудового договора является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со
дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
2.25. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками
при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
2.26. Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения вносится в
точном соответствии с Трудовым кодексом РФ и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.
2.27. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором учреждения.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
2.28. В день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку
с внесённой в неё записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о
38
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью
Трудового кодекса. Днём увольнения считается последний день работы или последний день
ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 127 ТК РФ.
2.29. Трудовой договор с педагогическими работниками, в чьи трудовые
(должностные) обязанности непосредственно входят воспитательные функции, может быть
расторгнут по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального
поступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Расторжение трудового договора по указанному основанию может применяться не
только если аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы,
совершен педагогическим работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, но и в случаях совершения такого проступка вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2.30. Несоответствие профессионального образования требованиям ч. 1 ст. 46 Закона
об образовании в РФ у педагога, который был принят на работу до вступления данного
Закона в силу, успешно осуществляет педагогическую деятельность и признан
аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности, не является
основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Постановление Конституционного
Суда РФ от 14.11.2018 г. № 41-П).
2.31. Если педагогический работник скрыл наличие приговора суда о лишении его
права занимать педагогическую должность (заниматься педагогической деятельностью), то
трудовой договор должен быть прекращен (п. 11 ч. 1 ст. 77, абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). При
этом работодатель не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное
пособие.
2.32. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных гл. 13
ТК РФ, по отношению к педагогическим работникам общеобразовательных учреждений
такими основаниями являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.
2 ст. 336 ТК РФ).
2.33. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный
заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду
трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения
работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со
дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся
на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения
работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня
увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 Трудового кодекса РФ,
уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой
среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати
рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае,
предусмотренном частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ, - после принятия
39
решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней
после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника
за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных
дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства
вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного
заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается
ему с зачётом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период
трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны
быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским
законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её
альтернативную гражданскую;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие
случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры
выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой
статьи 178 Трудового кодекса РФ.
2.34. В соответствии со статьёй 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в
случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается
на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное
40
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с ТК РФ
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
41
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3. Основные права работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании в РФ.
3.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращённого рабочего времени для педагогических работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков (для педагогических работников - удлиненных
оплачиваемых ежегодных отпусков и длительного отпуска сроком до одного года в
установленном порядке).
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной
оценке условий труда.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании в РФ, иными
федеральными законами. Педагогические работники имеют право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года.
3.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
3.1.9. Участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, Законом об образовании в РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного работнику из-за исполнения трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами. Педагогические работники имеют право на досрочное назначение
страховой пенсии по старости в установленном законом порядке.
3.1.15. Иные трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Законом об
образовании в РФ, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным
договором и соглашениями.
42
3.2. Педагогические работники помимо трудовых прав пользуются академическими
правами и свободами, предоставленными им Законом об образовании в РФ.
4. Основные обязанности работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.1.2. соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные
локальные нормативные акты работодателя;
4.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.1.4. выполнять установленные нормы труда;
4.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.1.6. бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несёт
ответственность за сохранность этого имущества;
4.1.7. незамедлительно сообщать директору учреждения о возникновении ситуации,
которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у
работодателя, и работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, о
несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего
здоровья;
4.1.8. проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знания требований охраны труда;
4.1.9. проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об
образовании в РФ и иными федеральными законами, обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные
психиатрические освидетельствования;
4.1.10. правильно применять средства индивидуальной защиты;
4.1.11. поддерживать своё рабочее место в порядке и чистоте;
4.1.12. соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
4.1.13. вести себя вежливо и не допускать грубого поведения; любого вида
высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста,
расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений; угроз, оскорбительных
выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или
провоцирующих противоправное поведение;
4.1.14. соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том
числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
4.1.15. соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для
решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника;
4.1.16. соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
школы;
4.1.17. соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ;
43
4.1.18. в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом);
4.1.19. возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном
размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых
обязанностей (п.1 ч.1 ст. 243 ТК РФ);
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом (п.6 ч.1 ст. 243 ТК РФ);
4.1.20. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании в РФ;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и по которому работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.1.6. принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
- использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных
работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
- курение в помещениях и на территории;
- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ;
5.1.7. требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим;
5.1.8. требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
- грубого поведения;
44
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
5.1.9. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
5.1.10. реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда;
5.1.11. осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом
об образовании в РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями и трудовым договором.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в
том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров;
6.1.2. предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
6.1.3. обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда;
6.1.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
6.1.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации;
6.1.6. вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником;
6.1.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
следующие сроки: за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца, а за вторую
половину месяца - 10-го числа каждого месяца, следующего за расчётным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного) дня;
6.1.8. производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством, законами и нормативно-правовыми актами Приморского края;
6.1.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
6.1.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6.1.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
6.1.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6.1.12. рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных
актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах;
45
6.1.13. создавать условия по участию работников в управлении ДОУ в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании в РФ;
6.1.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
6.1.15. возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ;
6.1.16. доказывать противоправность поведения (действие или бездействие)
работника, причинившего ущерб работодателю в результате административного проступка,
установить причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом,
наличие прямого действительного ущерба, размер причинённого ущерба;
6.1.17. отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ;
6.1.18. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, Законом об
образовании в РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и
трудовыми договорами.
7. Режим работы и продолжительность рабочего времени
7.1. Работникам _МДОБУ
устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье):,кроме педагогических работников.
7.1.1. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала
работы – 8__ час. 00__ мин., время окончания работы - 17__ час. _00_ мин.
7.1.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не
подлежит.
7.1.3. Время начала перерыва: _12_ час.00 ___ мин. Время окончания перерыва: _13_
час.00 __ мин.
7.2. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании в РФ, нормативными
правовыми актами об особенностях режима работы и продолжительности рабочего времени
педагогических работников, утвержденными федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования. При этом учитываются следующие
факторы:
7.2.1. Педагогическим работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью не более 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье).
7.2.2. Конкретная продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников определяется
приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре и приказом Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
7.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих
категорий работников (ч. 1, 4 ст. 92 ТК РФ):
46
- лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при получении общего или
среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года получения
образования с работой - не более 12 часов в неделю);
- лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при получении общего
или среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года
получения образования с работой - не более 17,5 часа в неделю);
- инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- лиц, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
признаны вредными (3-й и 4-й степени) или опасными, не более 36 часов в неделю;
- женщинам, работающим в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (п. 1.3
Постановления ВС РСФСР от 1.11.1990 г. № 298/3-1).
7.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
7.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
7.6. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. Условие об установлении работнику
ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор с работником.
7.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трёх лет.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трёх лет, работников, имеющим детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей
указанного возраста, родителя, имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением. При этом все вышеперечисленные категории лиц должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
7.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
47
7.12. Работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
7.13. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно
переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления (ст. 312.9 ТК РФ).
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает
четырёх часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
8.3. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием
для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в соответствии со статьей
112 ТК РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
8.3.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.4. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает
28 календарных дней, называются удлинёнными основными отпусками.
8.6. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Постановлением
48
Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлинённых
оплачиваемых отпусках». Продолжительность такого отпуска у учителей составляет 56
календарных дней.
8.7. Инвалидам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
8.8. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю),
воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1
ТК РФ).
Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
8.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится по письменному
заявлению работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе,
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала. При переносе отпуска по указанным причинам преимущественным правом выбора
новой даты начала отпуска пользуется работник.
8.10. Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
со ст. 117 ТК РФ9 по результатам специальной оценки труда) ;
- с ненормированным рабочим днём, включая руководителей учреждений, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, в соответствии со ст.119 ТК РФ
в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днём (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с
ненормированным рабочим днём, который должен быть не менее трёх календарных дней).
8.11. За работу в южных районах Дальнего Востока всем работникам учреждения
предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.
8.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к
ежегодному основному отпуску.
8.13. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставлять
отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.128 ТК РФ и
ст. 263 ТК РФ.
8.14. Педагогическим работникам может предоставляться не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года».
8.15 Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
49
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от
коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию
против новой коронавирусной инфекции, два дня отдыха с сохранением за ними заработной
платы (подпункт «д» пункта 6 «Перечня поручений Президента Российской Федерации по
итогам совещания с членами Правительства» от 24.10.2021 г. № Пр-1998).
8.16. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
9. Меры поощрения работников
9.1. Работодатель вправе поощрять работников за высокие результаты и качество
выполняемых работ.
9.2. В ДОУ применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетной грамотой;
4) выдача премии по итогам работы.
9.2.1. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
9.2.2. Решение о поощрении работника принимает директор образовательной
организации. Поощрение работнику объявляется приказом директора с указанием
конкретного вида поощрения. С данным приказом работник должен быть ознакомлен в
течение трёх рабочих дней со дня его издания под подпись.
9.2.3. Порядок премирования определяется Положением об оплате труда и
премировании работников ДОУ.
9.3. За особые трудовые заслуги педагогические работники представляются в
вышестоящие органы для присвоения государственных наград, почётных званий,
ведомственных наград и званий, установленных для работников системы образования.
9.4. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку в
установленном порядке.
10. Меры взыскания, применяемые к работникам
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания (не считая времени
50
отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с указанным
приказом под подпись составляется соответствующий акт.
11. Ответственность Работника
11.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут
быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ. Кроме того, они могут быть в установленном
порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности.
11.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника,
который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе
нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
11.2.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности,
применяя одно из названных в п. 10.1 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
дисциплинарных взысканий.
11.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно
дисциплинарное взыскание с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при
которых он был совершен.
11.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
11.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.2.6. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя
в порядке, установленном в п. 10.3 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
11.2.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.2.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству представительного органа работников.
11.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
12. Ответственность Работодателя
12.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.2. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику;
51
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
12.3. Работодатель также несёт материальную ответственность перед работником за
виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
12.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору.
13.2. С настоящими правилами должен быть ознакомлен под роспись каждый вновь
поступающий на работу в МДОБУ центр развития ребенка – детский сад № 11 «Березка»
работник до начала выполнения им трудовых обязанностей.
13.3. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работников МДОБУ
центр развития ребенка – детский сад № 11 «Березка».
52
53